Q. 소정근로일수란 무엇인가요?
A. 잡캔 근태관리에서 소정근로일수란, 「근무스케줄이 배정되 있으며, 휴일(공휴일・법정공휴일)이 아닌 일수」를 의미합니다.
목차
소정근로일수가 「0일」인 경우
소정근로일수를 산출하기 위해서는 기본 근무스케줄・일단위 스케줄・시간단위 스케줄 중 하나에 의해
근무스케줄 정보가 입력되어 있을 필요가 있습니다.
근무스케줄 패턴 작성으로 근무스케줄을 작성하여, 기본 근무스케줄을 적용하면,
소정근로일수의 설정이 가능합니다.
설정 방법은 아래 헬프 페이지를 참조해 주세요.
■근무스캐줄 패턴을 작성하기
■기본 근무스케줄을 할당하기
소정근로일수가 부족한 경우
축일 등이 출근일인 경우
축일 등에 대하여 기본 근무스케줄이 설정되지 않으면, 소정근로일수에는 포함되지 않게 됩니다.
출근부 상단의 직접 근무스케줄 정보를 등록하면, 소정근로일수를 변경할 수 있습니다.
순서는 아래와 같습니다.
１．출근부에 근무스케줄란을 표시합니다.
「출근 관리」→「출근부 항목 설정」에서「근무스케줄」항목을 설정합니다.
２．출근부에 직접 근무스케줄을 기입합니다.
「출근 관리」→「출근부」에서, 해당 날짜의 근무스케줄을 입력합니다.
※근무스케줄 란이 직접 조작된 날짜에 대하여,
출퇴근체크 시간 표준화 설정이나 자동휴식설정이 반영되지 않은 상태가 됩니다.
출퇴근체크를 하여 근무시간을 집계할 필요가 있는 날에 대해서는, 수정시에 유의하여 주시기 바랍니다.
상세 내용에 대해서는 헬프 페이지를 확인해 주세요.
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소정근로일수, 축일