Q.자동 휴식 설정이 반영되지 않습니다
A. 자동 휴식 설정이 반영되지 않는 경우, 아래의 가능성을 고려해볼 수 있습니다.
출근부 화면상에서 직접 입력／출퇴근 편집 신청이 승인되지 않은 경우
관리자의 출근부 화면상에서 직접 근태 데이터의 입력・수정을 실시,
또는 직원으로부터의 출퇴근 수정이 신청되어 승인되지 않은 경우, 휴식 시간이 입력되지 않으면 해당 내용이 우선적으로 출근부에 반영됩니다.
출근부에서의 편집 또는 출퇴근 편집의 승인에 의해 저장된 데이터는, 실제 출퇴근체크 시간 표준화・자동 휴식의 설정 등 보다 우선시되며, 근태 데이터로써 적용됩니다.
상기 내용에 해당하는지, 출근부에서 해당 출퇴근체크 정보의 출입 상세 화면을 확인하여 주십시오.
■확인 방법
1. 출근부 화면의 「상세」항목을 클릭하여 출입 상세 화면을 표시합니다.
2. 출입 상세 화면에 빨간 글자로
「현재, 관리자의 출근부 화면（또는 PC마이페이지의 출근부 편집 화면）의 수치가 반영됩니다.
관리자의 출근부 화면・PC마이페이지 출퇴근편집화면에서 입력・변경한 수치에는 출퇴근체크 시간 표준화 설정이나 자동 휴식 설정이 적용되지 않습니다.」
라고 표시된 경우,
출근부상에서 수정하고 있으며, 출퇴근체크 시간 표준화, 자동 휴식, 실제 출퇴근체크 시간이 무효화됩니다.
■수정 방법
①실제 출퇴근체크를 한 상태에서 출근부의 수정・출퇴근부 수정한 경우
자동 휴식 설정을 적용하고자 하는 경우, 「출퇴근체크를 수정」을 클릭하면, 출근부에서 수정된 데이터를 무효로 하고, 실제 출퇴근체크와 자동 휴식의 조건에 근거하여 반영됩니다.
②출퇴근체크를 하지 않은 상태에서 출근부 수정·출퇴근 수정한 경우
출퇴근체크를 하지 않은 상태로 출근부의 수정한 경우, 상기의 조작(【출퇴근체크를 수정】버튼의 클릭)을 해도 수정되지 않습니다.
그러므로, 출입 상세 화면의 【신규 출퇴근체크】에서 출퇴근체크를 신규 작성하여, 수정해 주세요.
아래 헬프 페이지를 참조하여 주십시오.
자동 휴식 설정의 조건을 만족하지 않는 경우
설정된 자동 휴식 설정의 조건을 만족하지 않는 경우, 자동 휴식 설정이 반영되지 않습니다.
기본정보 설정＞취업규칙 설정＞자동 휴식 설정에서 설정 내용의 상세를 확인하여 주십시오.
또한, 흔한 예로서 아래와 같은 것들이 있습니다.
■적용 시작일의 설정을 잘못 설정한 경우
기본정보 설정＞취업규칙 설정＞자동 휴식 설정에서 언제부터 해당 자동 휴식 설정을 적용시킬지,
「적용 시작일」을 설정할 수 있습니다.
※마감 처리가 완료된 기간에 대해서는 반영되지 않습니다.
정확한 적용 시작일에 설정되었는지, 자동 휴식 설정 화면의 「자동휴식 설정변경 이력」을 확인하여 주십시오.
■근무스케줄 패턴에서 자동 휴식을 설정한 경우
자동 휴식 설정은 복수의 설정 방법이 있습니다.
근무스케줄 패턴의 자동 휴식・일단위 스케줄의 자동 휴식과 시간으로 관리・시각으로 관리를 병용한 경우,
근무스케줄 패턴의 자동 휴식 설정이 항상 우선시 됩니다.
따라서 기본 정보 설정 > 취업규칙 설정 > 자동 휴식이 설정된 경우도 근무스케줄 패턴 내에서 자동 휴식을 설정한 근무스케줄 패턴이 할당되어 있는 날은 근무스케줄 패턴 내의 자동 휴식 설정밖에 적용되지 않습니다.
예）근무스케줄 패턴에서 자동 휴식을 설정한 경우
자동 휴식의 우선 순위에 대해서는 아래의 헬프 페이지를 참조하여 주십시오.
・근무스케줄 패턴 내의 자동 휴식 설정과 기본정보 설정의 자동 휴식 설정 중 어느 것이 우선시 되나요?
🔍관련 키워드
출입상세, 빨간 글자, 자동휴식 설정