특별휴가 목록에서 결근휴가를 작성하면, 사전 혹은 사후에 신청을 통해 관리자가 승인할 수 있습니다.
※휴가・신청 관리 플랜을 계약하신 고객님만 이용 가능합니다.
※특별휴가의 일종으로, 출근부에서 확인할 수 있는「결근일수」에는 포함되지 않습니다.
휴가 취득일 란에서 확인할 수 있습니다.
특별휴가의 일종이므로 출근부에서 확인할 수 있는 '결근일수'에는 포함되지 않습니다.
휴가 취득 일수 란에서 확인하실 수 있습니다.
목차
결근휴가를 작성하기
1. 특별휴가를 추가합니다.
「휴가・신청 관리」→「특별휴가 추가」
에서 특별휴가를 추가합니다.
휴가명, 및 휴가 약칭은 임의로 설정할 수 있습니다.
조작 순서의 상세에 대해서는, 여기를 참조해 주세요.
2. 신규 휴가타입을 추가합니다.
「휴가・신청 관리」→「휴가타입 설정」→「신규 휴가타입 추가」
에서 신규 휴가타입을 추가합니다.
1.에서 등록한 휴가명을 실제 신청에서 사용할 수 있도록, 휴가 타입을 설정합니다.
조작 순서의 상세에 대해서는, 여기를 참조해 주세요.
3. 휴가타입 설정이 완료되면, 마이페이지에서 신청이 가능하게 됩니다.
4.집계 규칙을 확인하기
「기본정보 설정」→「옵션 설정」→「시간 계산」을 확인합니다.
※새로 특별휴가를 작성하면, 【근무시간에 가산】【잔업 시간에 고려】 설정이 디폴트로 OFF로 설정되므로, 무급휴가로써 근무시간에 가산되지 않기를 희망하시는 경우, 따로 설정하실 필요가 없습니다.
※휴가별 설정이므로 근무시간에 가산을 희망하거나 잔업시간에 고려를 희망하는 경우, ON으로 설정해 주세요.
■휴가를 부여하지 않아도 휴가 사용이 가능하도록 설정하는 경우
「기본정보 설정」→「옵션 설정」→항목 메뉴ー「휴가・신청 관리」
→「[휴가 ] 잔여 일수가 부족할 경우, 휴가 사용 불가」에서 설정이 가능합니다.
・휴가를 부여하지 않으면 사용할 수 없도록 설정하는 경우 「ON」
・휴가를 부여하지 않아도 사용이 가능하도록 설정하는 경우 「OFF」
🔍관련 키워드
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